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員工申請不買(mǎi)社保單位也需給員工購買(mǎi)社保。繳納社保是單位的義務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)者本人是否愿意繳納單位都要繳納。 社會(huì )保險作為保障勞動(dòng)者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會(huì )制度，具有法律強制性。
用人單位，有義務(wù)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，該項義務(wù)為法律賦予用人單位的強制性義務(wù)，不得因任何協(xié)議或承諾而免除，用人單位為節約成本，懷著(zhù)僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動(dòng)者繳納社保；一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會(huì )在經(jīng)濟上付出慘痛代價(jià)
公司也就是用人單位，沒(méi)有為本單位的勞動(dòng)者購買(mǎi)社會(huì )保險的話(huà)，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來(lái)說(shuō)，根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據我國《勞動(dòng)合同法
員工申請不買(mǎi)社保單位也需給員工購買(mǎi)社保。繳納社保是單位的義務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)者本人是否愿意繳納單位都要繳納。 社會(huì )保險作為保障勞動(dòng)者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會(huì )制度，具有法律強制性。
員工申請不買(mǎi)社保，用人單位也必須買(mǎi)。社會(huì )保險作為保障勞動(dòng)者物質(zhì)和再生產(chǎn)的社會(huì )制度，具有法律強制性。勞動(dòng)者自愿不購買(mǎi)社會(huì )保險是其真實(shí)的表現，但違反法律有關(guān)強制性規定無(wú)效。因此，為了降低就業(yè)的法律風(fēng)險，無(wú)
用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì )保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關(guān)
我國法律規定，可以申請勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動(dòng)保護的規定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)
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用人單位不給員工買(mǎi)社保的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令對其進(jìn)行懲罰。用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
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單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報。根據相關(guān)法律規定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )
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