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關(guān)于拖欠工資多少可以判刑這個(gè)其實(shí),一般情況下拖欠工資的是不會(huì )被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛,最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬,數額較大,經(jīng)政府有關(guān)
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規范性文件中也有類(lèi)似的
關(guān)于怎樣是惡意拖欠工資的問(wèn)題上可以根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬,數額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處
無(wú)故拖欠工資,是指用人單位因任何合法甚至合理原因拖欠員工工資的行為。 法律規定,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處三年以上七年以下有期徒刑和罰款。 根據刑法的規定,拖欠工資
無(wú)故拖欠工資,是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。 拖欠工資判刑多少年,法律規定是,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴
無(wú)故拖欠工資,是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。 拖欠工資判刑多少年,法律規定是,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規定》第七條規定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付
在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒(méi)有按月支付,則可以認為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的,那么就按照勞動(dòng)合同上規定的工資,按日計算,就算拖欠一天,也是違反勞動(dòng)法的行為;若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的,則按照公司每月的財務(wù)日計算,比如,公司都是每月
在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候,通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內就會(huì )得到結果,相關(guān)部門(mén)在適用于普通程序審理的問(wèn)題案件,都會(huì )在立案那一天起在六個(gè)月之內結束審查,除非在遇到特殊的情況下,相關(guān)負責人同意后,往下延長(cháng)六個(gè)月,如還需延長(cháng)可上報上面相關(guān)部門(mén)得到批
拖欠一名勞動(dòng)者工資達到五千元以上,同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正,仍然拒絕改正的。這時(shí)候,用人單位和相關(guān)責任人員就涉嫌觸犯了刑法規定的拒不支付勞動(dòng)報酬罪?;蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達到三萬(wàn)元以上,不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制,只需