《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條  【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條  【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。