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根據《勞動(dòng)合同法》規定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
孕期被解雇，是屬于違反勞動(dòng)合同法規定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。
女職工在孕期的，用人單位不得無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟裁員。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。若用人單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，還應支付產(chǎn)假工資。
首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規定的不是很明確； 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付； 2.
公司破產(chǎn)解雇懷孕員工應當賠償經(jīng)濟補償金和生育津貼。根據工作年限工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。懷孕期間的工資應全額支付，具體賠償金額由公司和員工協(xié)商確定。
破產(chǎn)懷孕員工怎么賠償：首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規定的不是很明確； 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全
破產(chǎn)懷孕員工怎么賠償：首先，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規定的不是很明確； 1.依據有關(guān)規定，產(chǎn)期期間的工資必須全
00:58
因懷孕被公司辭退的，應當根據實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
01:04
懷孕被公司辭退賠償標準：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
01:16
根據相關(guān)規定，用人單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì )保險的，應當承擔以下責任： 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險金損失； 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 3、承擔工傷保險有關(guān)的罰款、滯納金等責任； 4、賠償給勞動(dòng)者造成的其他損
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