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五險一般分別為 1、養老保險:公司13%,個(gè)人8%。 2、工傷:公司承擔1%,個(gè)人不承擔。 3、失業(yè):公司承擔1%,個(gè)人不承擔。 4、醫療保險和生育保險:公司承擔2%,個(gè)人承擔0.5%。 以上合計:用人單位承擔:17%,個(gè)人承擔8.5%。
五險一金一個(gè)月大概是1500元左右,包括個(gè)人和單位繳納的。具體分析如下: 公積金繳納:住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額*繳存比例,(注:個(gè)人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘,其積相加。)住房公積金月繳存額隨工資總
首先單位是不得隨意克扣員工工資的,除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟損失,單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償但是發(fā)放工資不得低于當地最低工資標準 依據《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用
企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開(kāi)戶(hù),單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數,如果企業(yè)、銀行、社?;蚬e金管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議,則五險一金費用將在每月固
我國個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為3500元,采用七級超額累進(jìn)的規則 工資7000元,在不扣除五險一金的情況下,應納稅額計算過(guò)程如下: 3500~5000元部分按3%征收:1500*3%=45元 5000~700
在職職工的個(gè)人應繳費部分,由個(gè)人繳納,由單位從應發(fā)工資中代扣代繳。 中華人民共和國社會(huì )保險法 第六十條用人單位應當自行申報、按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的
4500的工資五險一金扣除標準如下:養老扣8%,公積金一般5%,醫療保險2%。目前養老保險繳費比例:?jiǎn)挝?1%,個(gè)人8%。醫療保險繳費比例:?jiǎn)挝?%,個(gè)人2%+3元,失業(yè)保險繳費比例:?jiǎn)挝?%。工傷保險,單位每個(gè)月繳納0.5%,個(gè)人不用繳。
五險一金的繳納基數是以工資總額為標準的,個(gè)人繳納社保的繳費基數各地不同,而且不同工作其具體的每一項具體險種的繳納額度也不相同。 具體金額要看各地的情況。各地的繳納基數一般有多種檔次,有一個(gè)下限和最高的上限,根據實(shí)際狀況選擇基數繳納。 繳費基
住房公積金的月繳存額,由職工住房公積金月繳存額,和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中,職工住房公積金月繳存額為,職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例;單位住房公積金月繳存額為,職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據相關(guān)法律規