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公司調崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎

2022-04-17 4,772
視頻內容
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調整的。因為崗位在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因為客觀(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個(gè)舉證責任證明其調崗具有合法合理性才可以，這是法律的要求。公司強制調崗損害員工利益，員工可以解除合同并請求經(jīng)濟補償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條  經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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  • 有調崗公司的員工證明，想申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
    有調崗公司的員工證明，想申請勞動(dòng)仲裁可以嗎

    可以申請。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間只有一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道起權利被侵害之日起計算。

    2020-04-01 181
  • 申請勞動(dòng)仲裁后，可以申請勞動(dòng)爭議調解嗎
    申請勞動(dòng)仲裁后，可以申請勞動(dòng)爭議調解嗎

    按法律規定，并沒(méi)有明文規定是開(kāi)庭前還是開(kāi)庭后。所以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )有權按實(shí)際情況對勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調解。相關(guān)法律規定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書(shū)。調解書(shū)應

    2024-05-15 51
  • 公司變向裁人調崗勞動(dòng)者是否能申請仲裁維權
    公司變向裁人調崗勞動(dòng)者是否能申請仲裁維權

    公司變相裁人調崗的，勞動(dòng)者能申請仲裁維權。對于用人單位與勞動(dòng)者之間因變更、解除勞動(dòng)合同等產(chǎn)生的爭議，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的受案范圍之內，當事人可以選擇有管轄權的勞動(dòng)仲裁委去提出申請。

    2022-08-09 287
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  • 可以請求勞動(dòng)仲裁公司申請勞動(dòng)調解嗎

    1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系應該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請的，但是主要還是給

    2022-10-21 15,340
  • 調崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，申請勞動(dòng)仲裁需要提供什

    勞動(dòng)者因調崗降職降薪與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要提供如下資料： 根據我國《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲

    2022-05-02 15,340
  • 受理公司降薪調崗申請后可以仲裁嗎？

    可以。 1、調崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱

    2022-05-30 15,340
  • 個(gè)人勞務(wù)公司申請勞動(dòng)仲裁, 勞動(dòng)仲裁公司不給錢(qián), 可以申請勞動(dòng)仲裁

    首先必須明確你先生所在的勞動(dòng)服務(wù)公司是否具有勞務(wù)輸出的資格：即必須是持有企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照的法人企業(yè)；注冊資本在人民幣10萬(wàn)元以上；有開(kāi)展勞務(wù)輸出經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需的場(chǎng)所和必要設施；有健全可行的管理制度和工作

    2022-05-06 15,340
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  • 勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎 00:57
    勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎

    勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請處理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì )按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁的，仲裁委員會(huì )應當不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無(wú)正當

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  • 異地申請勞動(dòng)仲裁 00:53
    異地申請勞動(dòng)仲裁

    申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動(dòng)爭議通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì )進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規定

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  • 勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎 00:51
    勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎

    勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
霍彩虹律師 霍彩虹律師

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