北京
手機端
微信小程序
移動(dòng)端
百度小程序
抖音小程序
網(wǎng)站導航
*注：律師普法為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
依據我國相關(guān)通知的規定，新型冠狀病毒密切接觸者被隔離觀(guān)察期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。
如果隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)，仍需停止工作進(jìn)行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。 隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國家規定醫療期內，企業(yè)應當依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定支付其病假工資，支
即使是在村里上班，如果存在勞動(dòng)關(guān)系的，作為勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 相關(guān)規定： 《女職工勞動(dòng)保
工廠(chǎng)隔離期間有工資。工廠(chǎng)隔離期間在工資支付周期內的，應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準；勞動(dòng)者未提供正常勞
企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應當支付報酬。根據《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對因疫情防控工作影響無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工工作報酬，勞動(dòng)合同不
工作中被隔離有工資。企業(yè)職工因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，應當在此期間支付職工的工作報酬。雇主不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣
請問(wèn)能否證明該病屬于職業(yè)??？如果屬于職業(yè)病，職業(yè)病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì )保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì )保險的規定執行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
01:03
上班期間強制上交手機合法。如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據相關(guān)法律規定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作
01:07
根據《中華人民共和國禁毒法》的有關(guān)規定，強制隔離戒毒以?xún)赡隇槠谙?，被強制戒毒人員應該在公安機關(guān)的戒毒場(chǎng)所進(jìn)行3個(gè)月至6個(gè)月的強制戒毒，之后將轉至司法部門(mén)的強制戒毒場(chǎng)所進(jìn)行戒毒。在強制戒毒一年后，對于戒毒良好的人員，經(jīng)過(guò)上級批準后，可以提出解
00:57
00:52
01:06
01:24
00:50
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節目制作經(jīng)營(yíng)許可證（粵）字第04679號
粵公網(wǎng)安備 44030902002288號 (粵ICP備19050247號)
