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建筑工地農民工工資被拖欠時(shí),農民工可以用以下方法進(jìn)行討薪: 1、主動(dòng)與用人單位協(xié)商。用這個(gè)辦法時(shí),農民工討薪的態(tài)度可以溫和一點(diǎn),平心靜氣地與對方交談,不可暴力解決。協(xié)商相較于其他方法,程序比較靈活,所用時(shí)間也比較短,而且還能充分體現雙方當事
拖欠工資構成犯罪的情況是:以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬,數額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期
拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十
用人單位應當按照勞動(dòng)合同和國家規定,及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位有下列情形之一的,由
單位拖欠農民工的工資一般不會(huì )構成犯罪,但是勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的,單位需要承擔相應的行政責任;如果勞動(dòng)者依法向法院起訴的,則單位需要按照法院判決中規定的義務(wù)來(lái)履行。
要說(shuō)農民工資拖欠怎么辦如果遇到被拖欠工資的情況,一定要記得收集相關(guān)的真是證據,如勞動(dòng)合同、拖欠工資金額、拖欠人相關(guān)信息等等
拖欠民工工資現象的發(fā)生,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規定,用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同,否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是,1995年,勞動(dòng)和社會(huì )保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題
首先,逾期不支付勞動(dòng)報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,根據我國勞動(dòng)合同法的規定,勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應當按應
只要拖欠了農民工的工資,不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的,要支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
高利貸不是犯罪,但是屬于違法行為。高利貸的利率超出國家部分的利息不受法律保護,出借人向人民法院主張的,人民法院不予支持,借款人對超出規定部分利息不需要償還。對于借貸利率超過(guò)法律規定的同期銀行同類(lèi)貸款利率四倍,包括利率本數的,就構成高利貸。如