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員工不辭而別算曠工，一般超過(guò)三天用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。不辭而別屬于嚴重違反用人單位的規章制度的，具體期限由規章制度決定，法律沒(méi)有明確限制，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟補償。
可以解除勞動(dòng)合同而不辭職，解除勞動(dòng)合同就不需要再專(zhuān)門(mén)的辭職了，職工其實(shí)在任何情況下都擁有辭職的這種權利的，正常辭職的流程是需要提前一個(gè)月的告知，不需要履行告知程序的是因為用人單位作出了一些嚴重侵害勞動(dòng)者權益的行為，比如不發(fā)工資，不繳社保等。
不辭而別的員工不算自動(dòng)離職。 自動(dòng)離職，就是勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。很多用人單位認為，自動(dòng)離職等同于勞動(dòng)合同解除，這是錯誤的，自動(dòng)離職僅僅是一種暫時(shí)離開(kāi)崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動(dòng)合同，暫時(shí)離開(kāi)崗位和勞動(dòng)合同解除完全是兩
辭職是你的權利，但在正常的情況下，要按規定提出，如果是試用期，提前3天書(shū)面辭職，試用期過(guò)后提前1個(gè)月書(shū)面辭職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同、克扣加班費等可以以企業(yè)違法為由，書(shū)面通知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，（記得保留好證據）
公司現在想裁員，但又不愿意解除勞動(dòng)合同，變著(zhù)法逼員工自己辭職，勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權益受到侵害的，有權要求
勞動(dòng)者從用人單位辭職，30日后解除勞動(dòng)合同，試用期3日后解除。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區
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公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
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員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
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勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不
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