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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動(dòng)合同終止。
合同解除，分為協(xié)議解除和法定解除。 法定解除事由有，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的； (二)在履行期限屆滿(mǎn)之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； (三)當事人一方遲延履行主
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同一般是需要提前通知用人單位的。如果勞動(dòng)者是正式員工，要提前三十日書(shū)面通知單位；如果是試用期的員工，要提前三日通知單位。但如果單位有未按約定提供勞動(dòng)保護等行為的，則無(wú)需提前通知，可立即與其解約。
可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責任的。 2、員工嚴重違反公司規章制度。 3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用
公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種：即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預告性解除勞動(dòng)合同。即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無(wú)需事先通
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勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
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公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
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根據相關(guān)的法律規定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
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