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勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍是什么，勞動(dòng)仲裁的范圍

勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議范圍是什么，勞動(dòng)仲裁的范圍

2020-10-29 388
普法內容
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。

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  • 勞動(dòng)爭議中的競業(yè)限制和勞動(dòng)爭議仲裁的范圍
    勞動(dòng)爭議中的競業(yè)限制和勞動(dòng)爭議仲裁的范圍

    競業(yè)限制導致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。以下?tīng)幾h屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。

    2021-10-11 198
  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁范圍
    勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁范圍

    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì )代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組成人員應當是單數。勞動(dòng)爭議委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員在發(fā)生仲裁爭議的時(shí)候才進(jìn)行仲裁裁決的。

    2020-08-04 455
  • 勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)仲裁期間仲裁書(shū)的送達范圍是什么
    勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)仲裁期間仲裁書(shū)的送達范圍是什么

    （1）直接送達。仲裁庭派員直接送達。 （2）留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書(shū)，送達人邀請見(jiàn)證人到場(chǎng)，在送達回執上證明拒收情況，把仲裁文書(shū)留置受送達人住處，即視為送達。 （3）委托送達。仲裁委員會(huì )直接送達有困難的，可委托受送達人所在

    2024-05-23 62
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  • 哪些爭議是勞動(dòng)仲裁的范圍，哪些爭議是中華人民共和國勞動(dòng)仲裁范圍

    《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規定，工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動(dòng)仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單

    2022-04-08 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁的主要仲裁范圍

    請問(wèn)公司是以什么理由要求您離職的呢？有沒(méi)有簽自離書(shū)之類(lèi)的文件？請問(wèn)您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒(méi)有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？您可以先向當地勞動(dòng)監察大隊投訴，到區勞動(dòng)局可以找大

    2022-03-13 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理哪些勞動(dòng)爭議？

    1，勞動(dòng)仲裁主要負責用人單位與勞動(dòng)者之間因為勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛。2，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條中規定勞動(dòng)仲裁可以受理的案件：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（

    2022-02-07 15,340
  • 不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍的七種勞動(dòng)爭議

    下列七種情形不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機構受理范圍： (一)社會(huì )保險經(jīng)辦機構在依照法律、法規及有關(guān)規定經(jīng)辦社會(huì )保險事務(wù)過(guò)程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì )保險費、辦理退

    2022-05-07 15,340
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區別是什么 01:25
    勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區別是什么

    勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區別有四點(diǎn)，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會(huì )不按行政區劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是按行政區劃分別在縣、市和市轄區等設立的處理勞動(dòng)爭議的特別機構； 2、

    3,453 15,340
  • 什么是勞動(dòng)仲裁? 01:37
    什么是勞動(dòng)仲裁?

    勞動(dòng)仲裁，全稱(chēng)為勞動(dòng)爭議調解仲裁。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事

    5,802 15,340
  • 勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間 00:55
    勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間

    勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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