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勞動(dòng)者退休后,勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除,用人單位無(wú)需支付補償金。
退休員工勞動(dòng)合同終止不需要賠償。勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位,勞動(dòng)合同自然終止,用人單位不需要支付賠償。
工作糾紛:發(fā)生爭議之后,建議先協(xié)商,協(xié)商不成,可以搜集證據,去勞動(dòng)監察部門(mén)投訴,或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《
職工到了法定退休年齡,合同自然終止,不能再繼續簽訂勞動(dòng)合同,因為已經(jīng)到了退休年齡,屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡,企業(yè)不再續簽勞動(dòng)合同,是符合法律規定的,并且從達到退休年齡之日起,企業(yè)不再給予職工繳納社
與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同自始不具有法律效力。單方終止合同不能按照勞動(dòng)保障法律法規的規定要求賠償。
勞動(dòng)者達到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟補償。根據國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規定,勞動(dòng)者達到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。因此終止合同,屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條(六)項“法律、行政法
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知,勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡,不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格,即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,不在勞動(dòng)合同法規范調整范圍,得適用民法規范調整范圍。退休人員中有的身體尚好,本人自愿,用人單位
勞動(dòng)合同解除和終止的區別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結,勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現之后的正常終結;2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由