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工資怎么算啊

工資怎么算啊

2020-05-15 665
普法內容
工資計算方法大致有以下三種方法：1.(固定月薪/應出勤天數)*實(shí)際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；2.(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)；3.固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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  • 加班怎么算??？工資又是怎么計算的??？
    加班怎么算??？工資又是怎么計算的??？

    在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

    2024-05-11 35
  • 因工作受傷怎么工資算??？
    因工作受傷怎么工資算??？

    工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。需要延長(cháng)的，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。

    2020-02-11 316
  • 流產(chǎn)怎樣算工資啊
    流產(chǎn)怎樣算工資啊

    流產(chǎn)算產(chǎn)假，沒(méi)繳納生育保險費的由用人單位支付產(chǎn)假工資。工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放，同時(shí)女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

    2022-12-02 457
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  • 在廠(chǎng)里工傷怎么算工資啊

    發(fā)生工傷時(shí)廠(chǎng)里怎么算工資呢？ 首先要計算停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)

    2023-09-02 15,340
  • 工傷工資怎么算？怎么處理的??？

    工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱(chēng)為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期

    2022-08-06 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁怎么算工資啊

    在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要勞動(dòng)者還在單位正常工作，單位就應該要正常發(fā)工資給勞動(dòng)者。 員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。 每天的工資=勞動(dòng)合同上規定的底薪除以21.7

    2022-04-03 15,340
  • 加班怎樣算??？工資又是怎樣計算的??？

    在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。

    2022-07-29 15,340
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  • 員工請病假工資怎么計算 01:04
    員工請病假工資怎么計算

    員工請病假工資的計算如下： 1、連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工

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  • 工資發(fā)一半算不算拖欠工資 00:56
    工資發(fā)一半算不算拖欠工資

    工資發(fā)一半算拖欠工資。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付

    5,220 15,340
  • 賠償的n+1工資怎么算 00:59
    賠償的n+1工資怎么算

    離職補償n+1是指在出現法律規定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數的離職補貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調整崗位或進(jìn)行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生

    7,285 15,340
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