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提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調解,調解不成仲裁委會(huì )下達裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內結案;對于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院。
誤工費根據受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的,誤工時(shí)間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的,誤工費按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平
1.工傷不存在誤工費和營(yíng)養費之說(shuō),由用人單位按原工資標準發(fā)放工資。未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的,工傷職工需要護理的,由用人單位承擔! 2.如果工傷職工通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定,經(jīng)確認需要護理的,按完全不能自理,大部分不能自理,部分不能自理三個(gè)等級,以你們當地
1. 一位臨時(shí)工在工作期間受傷,根據《工傷保險條例》第十四條的規定,應當認定為工傷。誤工費將按照臨時(shí)工的工資收入全額賠償。 2. 臨時(shí)工是指非正式雇員,但與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都受到法律保護
勞動(dòng)者在工地遭遇工傷的,一般不賠償誤工費,但勞動(dòng)者在停工留薪期的工資待遇,視為誤工費。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。而職工評定傷殘等級后則停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
誤工費?誰(shuí)誤了你的工?應該叫工傷工資(停工留薪待遇)。停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn):1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金
屬于工傷,工傷處理程序大致流程: 先申請工傷認定,待傷情穩定后作勞動(dòng)能力鑒定,如能評殘,按傷殘等級要求相應的工傷保險待遇。 不是誤工費,屬于停工留薪期工資,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單
工傷住院營(yíng)養費的賠償,參照伙食補助費標準計算,大概每人每天50元,再乘住院天數。誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是從傷殘鑒定結論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數,乘本人日工資(月工資除于21.75)。一般來(lái)說(shuō),誤工期不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴
工人工傷誤工費和生活費的計算如下: 1、原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫療機構出具診斷證明,經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。根據相關(guān)法律規定可知,停工留薪期一般不超
工傷期間沒(méi)有誤工費。工傷并不會(huì )導致職工的工資損失,因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、職工遭遇工傷,單位還是要向職工支付工資,一般是按照職工工