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若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
解除勞動(dòng)合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓服務(wù)期和競業(yè)限制這兩種情形下，才能設定違約金，除非勞動(dòng)者在約定的培訓服務(wù)期滿(mǎn)前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。
1、自辭的，如果用人單位有“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的12情形”，就需要支付經(jīng)
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟補償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
公司勞動(dòng)合同解除是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于
首先，用人單位解除勞動(dòng)合同分為合法解除和違法解除兩種情況，合法解除不需要支付違約金，只有用人單位違法解除時(shí)需要支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金，其次，用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當遵守誠實(shí)信用原則，全面、完整地履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。用人單位不遵守本協(xié)議的，應當承擔法定違約責任，必須支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者
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勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不
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違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
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首先，根據我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒(méi)有規定一個(gè)統一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
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