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沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局能投訴嗎？

沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局能投訴嗎？

2020-02-08 204
普法內容
工廠(chǎng)沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不可以到勞動(dòng)局起訴，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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  • 公司和員工簽書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有到勞動(dòng)局備案合法嗎
    公司和員工簽書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有到勞動(dòng)局備案合法嗎

    法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同必須到勞動(dòng)局備案,沒(méi)有備案不含會(huì )產(chǎn)生任何負面影響。至于“辦理失業(yè)險，還有工齡等”問(wèn)題，可以從與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起（按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規定簽訂勞動(dòng)合同），以及按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險中得到驗證。

    2020-06-21 305
  • 我和公司簽了勞動(dòng)合同的，但是公司沒(méi)有到勞動(dòng)局備案
    我和公司簽了勞動(dòng)合同的，但是公司沒(méi)有到勞動(dòng)局備案

    公司和員工簽書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有到勞動(dòng)局備案是合法的，只要勞動(dòng)合同規定里沒(méi)有違反國家法律或法規的，即為有效合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

    2024-07-11 38
  • 我要和員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局有勞動(dòng)合同嗎？
    我要和員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)局有勞動(dòng)合同嗎？

    勞動(dòng)局有勞動(dòng)合同嗎的答案是肯定有的。勞動(dòng)合同書(shū)在當地人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站上下載，不需要花錢(qián)購買(mǎi)； 也可以在網(wǎng)上找到合適的文本，然后打印即可。 如果需要給該勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，簽訂的勞動(dòng)合同，需要到當地人力資源和社會(huì )保障局進(jìn)行備案。

    2024-05-16 54
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 公司不簽勞動(dòng)合同, 而找勞動(dòng)局投訴, 能贏(yíng)嗎?

    勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。1、單位嚴重違法，勞動(dòng)合同法規定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內應該簽訂勞動(dòng)合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支

    2022-03-28 15,340
  • 勞動(dòng)合同到期了, 公司沒(méi)有續簽, 去勞動(dòng)局投訴可以要求勞動(dòng)仲裁嗎?

    勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付勞動(dòng)合同到期后的雙倍工資。 1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲

    2022-03-03 15,340
  • 公司沒(méi)有和勞動(dòng)合同簽，我投訴有效嗎？

    勞動(dòng)合同簽訂后仍有效，但用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)

    2021-12-22 15,340
  • 我和公司簽了勞動(dòng)合同的，但是公司沒(méi)有到勞動(dòng)局備案

    公司和員工簽書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有到勞動(dòng)局備案是合法的，只要勞動(dòng)合同規定里沒(méi)有違反國家法律或法規的，即為有效合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與

    2024-09-05 15,340
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    公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果

    今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應該向勞動(dòng)者支付

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
張神兵律師 張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 合伙人

擅長(cháng)：刑事辯護、民事訴訟
咨詢(xún)律師
134-1035-7909
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您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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