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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司開(kāi)除的，被開(kāi)除的員工根據具體情況可以主張以下的權利： 1、可以要求公司支付因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同而應支付的最多11個(gè)月的雙倍工資。 2、如果公司開(kāi)除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求單位支付
1.沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個(gè)月工資。 2.一般而言，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無(wú)固定期限合同，單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟補償金來(lái)解除合同。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)內部規章，但未達到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，依據改革過(guò)程中國家和地方有關(guān)轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制，安置富余人員的政策
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
01:03
對于公司未給員工簽勞動(dòng)合同如何賠償的問(wèn)題，首先應當看未簽勞動(dòng)合同是否超過(guò)一個(gè)月。因為根據《勞動(dòng)合同法》的規定，公司如果一個(gè)月內未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，不需要賠償。一旦公司超過(guò)了一個(gè)月仍然沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依
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員工不續簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補償，要根據實(shí)際情況來(lái)確定。不續簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續簽的情況下，又可以細分為以下的
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