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外包工資一般怎么發(fā)放

外包工資一般怎么發(fā)放

2020-08-03 970
普法內容
1、勞務(wù)外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過(guò)多參與外包工管理會(huì )被認定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動(dòng)關(guān)系認定）。
《工資支付暫行規定》第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

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  • 您好，我問(wèn)一下外包工資是怎么發(fā)放的
    您好，我問(wèn)一下外包工資是怎么發(fā)放的

    1、勞務(wù)外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過(guò)多參與外包工管理會(huì )被認定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動(dòng)關(guān)系

    2023-06-27 31
  • 外包工資是如何發(fā)放的
    外包工資是如何發(fā)放的

    1、勞務(wù)外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過(guò)多參與外包工管理會(huì )被認定為勞務(wù)派遣，不利于后期發(fā)包單位勞動(dòng)關(guān)系

    2021-06-15 37
  • 單位一般怎么發(fā)放試用期工資？
    單位一般怎么發(fā)放試用期工資？

    員工試用期期間，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

    2020-02-07 173
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  • 外包工資發(fā)放是怎么規定的

    1、勞務(wù)外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過(guò)多參與外包工管理會(huì )被認

    2023-08-29 15,340
  • 外包工資應如何發(fā)放？

    1、勞務(wù)外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過(guò)多參與外包工管理會(huì )被認

    2022-07-02 15,340
  • 您好，我問(wèn)一下外包工資是怎么發(fā)放的

    1、勞務(wù)外包工工資應有外包單位依據員工每月考勤進(jìn)行核算/發(fā)放，需要繳納個(gè)稅的依法代扣代繳。 2、發(fā)包單位可以對勞務(wù)外包工工資發(fā)放情況進(jìn)行審查，但不應直接參與管理外包工工資發(fā)放（過(guò)多參與外包工管理會(huì )被認

    2024-10-01 15,340
  • 工資發(fā)放拖欠工資一般要怎么辦？

    我國刑法第二百七十六條之一規定： 1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，數額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處

    2023-09-05 15,340
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  • 工廠(chǎng)停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放 00:59
    工廠(chǎng)停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放

    非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬不得低于當地的最低工資標準。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應

    4,849 15,340
  • 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放 01:39
    產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

    產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(cháng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

    20,146 15,340
  • 退休工資誰(shuí)發(fā)放 00:56
    退休工資誰(shuí)發(fā)放

    退休工資一般由地方社保部門(mén)管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門(mén)管轄是國家發(fā)。參加社會(huì )統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會(huì )保險經(jīng)辦機構委托的銀行領(lǐng)取?；攫B老金社會(huì )化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規定參加基本養老保險，并向社會(huì )保險經(jīng)辦機構足額

    8,034 15,340
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
章法律師 章法律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

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