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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
勞動(dòng)合同可以去人力社保局備案，但不是必須備案。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同，在雙方簽字蓋章后生效，未到勞動(dòng)局備案不影響勞動(dòng)合同的生效。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的，一般需要先到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。
不需要去勞動(dòng)局對解除勞動(dòng)合同報備，依據國家的有關(guān)規定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要勞動(dòng)局的認可或批準。
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同備案
《》規定：由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同備案不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。目前，需要辦理勞動(dòng)合同備案手續的地方已很少?！秳趧?dòng)合同法》第十六條
通常簽訂勞動(dòng)合同是不用去勞動(dòng)局備案，除非有需要。但是如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違規的。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。用人單位未與勞動(dòng)
用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應當到勞動(dòng)局備案，勞動(dòng)合同條款不完備的，可以協(xié)商補充。你們簽訂的勞動(dòng)合同就屬于條款不完備的合同。勞動(dòng)合同期間，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除后
到勞動(dòng)局備案需要資料: (1)員工身份證復印件. (2)經(jīng)勞動(dòng)者簽名和用人單位蓋章的廣州市勞動(dòng)用工和社會(huì )保險增減員表>電子版及其"打印簡(jiǎn)化版"一式三份. (3)屬于已辦理失業(yè)登記且失業(yè)登記有效人員還要
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根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，勞動(dòng)合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
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根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過(guò)調解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
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勞動(dòng)合同要給員工一份。因為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì )生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì )讓用人單位和勞動(dòng)者，各執一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規定的勞動(dòng)合
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激活可以交社保嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/12/cu09nptsazibq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_280)
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