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一般員工都是在勞動(dòng)局備案的材料（只有干部才在人事局留有檔案）。如果需要備案，那就帶著(zhù)你的勞動(dòng)合同書(shū)、營(yíng)業(yè)執照副本、社保登記證、代碼證去勞動(dòng)行政部門(mén)審核。通過(guò)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )給你單位出具一份認可書(shū)，確認你單位的合同符合要求，合法有效。建議你
勞動(dòng)合同沒(méi)有給員工一份算違法。 勞動(dòng)合同法規定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，
勞動(dòng)合同有三份的，要給本人一份。勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者雙方各執一份。勞動(dòng)合同是一式兩份。用人單位和勞動(dòng)者各執一份。部分地區的人力資源與社會(huì )保障局規定勞動(dòng)合同需要備案的，勞動(dòng)合同則應當為一式三份，勞動(dòng)者、用人單位和人力資源與社會(huì )保障局各
一般員工都是在勞動(dòng)局備案的材料(只有干部才在人事局留有檔案)。如果需要備案，那就帶著(zhù)你的勞動(dòng)合同書(shū)、營(yíng)業(yè)執照副本、社保登記證、代碼證去勞動(dòng)行政部門(mén)審核。通過(guò)后，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )給你單位出具一份認可書(shū)，確
這種合同簽定的形式是無(wú)效，因此，合同本身也應當認定為無(wú)效。不過(guò)，這需要你有證據證明才行。首先，簽定合同必須是雙方自愿，無(wú)強迫，并且是雙方“真實(shí)意思表示”。簽定的合同內容要完整，雙方簽字之后必須各執一份
是的，只簽訂一份勞動(dòng)合同是違法的，但合同是有效的。勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各持一份。勞動(dòng)者只簽一份，不給勞動(dòng)者的，可以向當地人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)監督投訴，要求用人單位給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同
你沒(méi)有可以問(wèn)公司要。與公司就簽一份勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》共同協(xié)商一致簽訂的，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同需要雙方各執一份，勞動(dòng)者可
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勞動(dòng)合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同的文本應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。因此，勞動(dòng)合同一般是一式兩份，一般不會(huì )有一式三份的勞動(dòng)合同，因為勞動(dòng)合同的當事人只有用人單位和勞動(dòng)者，不存在
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員工不續簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補償，要根據實(shí)際情況來(lái)確定。不續簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續簽的情況下，又可以細分為以下的
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個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫(xiě)好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶(hù)口本、相關(guān)證據原件或者復印件到被起訴人戶(hù)口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會(huì )先組織雙方進(jìn)行調解，調解成功的
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