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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例

2022-04-12 2,840
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未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì )出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對單位是沒(méi)有懲罰。滿(mǎn)一個(gè)月，就超過(guò)一個(gè)月但是不滿(mǎn)一年，如果單位不簽的話(huà)，那單位就要承擔有不利后果了。單位需要向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的工資，并且要和勞動(dòng)者補簽書(shū)面合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第八十二條  用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    你好，公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償

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