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*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢(xún)網(wǎng)）原創(chuàng )內容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
不簽勞動(dòng)合同用工要的證明如下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四
未簽勞動(dòng)合同仲裁立案前不需要先去勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。
公司沒(méi)有權利拒發(fā)該員工的合法勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應勞動(dòng)報酬的權利。 1、對于自離員工，可以先與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當地勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監察大隊）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申
1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動(dòng)合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續訂勞動(dòng)合同； 2、續訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的
是的。如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就應當自用工之日起一個(gè)月內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)
一個(gè)月內。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力
勞動(dòng)合同附加協(xié)議書(shū)是有法律效應的，只要是在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說(shuō)，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動(dòng)監管部
00:51
未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì )出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內單位不簽的話(huà)，對
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)
00:57
沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛，無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應當受到民法的調整，勞動(dòng)糾紛應當受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因為勞務(wù)關(guān)系不一定要簽訂書(shū)面形式的合同
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