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試用期內辭退員工賠償

2022-04-15 6,918
視頻內容
員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關(guān)的規章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在試用期內，同時(shí)與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，并對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒絕改正的； 5、以欺詐的手段，使得公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的； 6、員工本人被依法追究刑事責任的。 如果用人單位在員工試用期內，無(wú)任何理由辭退員工的，則需要按照經(jīng)濟補償的標準，向員工支付一定的經(jīng)濟補償金，一般試用期最高約定的時(shí)間是6個(gè)月，即對應的經(jīng)濟補償金為0.5個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責任的。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償的計算】 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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