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到單位復印一份即可。如果你沒(méi)有過(guò)錯，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，你可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法
勞動(dòng)合同找不到了，勞動(dòng)局沒(méi)有備份。 1、這個(gè)勞動(dòng)合同找不到了，如果是正規的勞動(dòng)合同，當地勞動(dòng)局是有備案的，可以帶本人身份證去復印并蓋檔案查詢(xún)章，就和原件有一樣的效力； 2、如果不是正規的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)局沒(méi)有備案，那就只能找單位復印了。 勞
一、勞動(dòng)合同找不到了可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 1、勞動(dòng)合同找不到了可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同丟了，依然可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但解除勞動(dòng)合同后不能申請勞動(dòng)仲裁。依據我國相關(guān)法律的規定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同
無(wú)論勞務(wù)合同有無(wú)簽訂，工人和用人單位都構成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果是工作期間因工作原因失蹤，雇主是有責任的，不但要配合公安部門(mén)全力找尋失蹤員工，而且可認定為工傷處理，給予工人家屬相應賠償。根據勞動(dòng)部《
到單位復印一份即可。如果你沒(méi)有過(guò)錯，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，你可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定
可以申請勞動(dòng)爭議仲裁的，可以得到補償金。1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補
我的回答是：如果之前單位有購買(mǎi)社保，那么社保繳費憑證也可以作證明勞動(dòng)關(guān)系的證據。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
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快遞丟了的賠償標準如下：賠償還需要確定有無(wú)保價(jià)?？旒诱`、丟失、損毀或者內件短少的，對保價(jià)快件，應當按照經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價(jià)規則確定賠償責任；對未保價(jià)快件，依照民事法律的有關(guān)規定確定賠償責任。根據相關(guān)法律規定可知，一般情況下
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
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