勞動(dòng)合同制度是規范勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，涉及勞動(dòng)者的權益。學(xué)校在招聘教職工時(shí)應遵循平等原則，進(jìn)行全面考核和擇優(yōu)錄用，不招用不符合條件的人員。教職工應滿(mǎn)足年齡和健康等條件，并提供真實(shí)的證件。學(xué)校還需建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，明確雙方權益，約定工作內容、時(shí)間、地點(diǎn)、薪資和福利，并定期審查和更新勞動(dòng)合同，確保合法有效。 勞動(dòng)合同制度是專(zhuān)門(mén)規范勞動(dòng)合同的制度，與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)。勞動(dòng)合同的內容包括勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達成的關(guān)于權利和義務(wù)事項的條款。 學(xué)校在招用教職工時(shí)，應實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。同時(shí)，學(xué)校也應實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。 在教職工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。教職工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，學(xué)校不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。 除此之外，學(xué)校還應建立健全勞動(dòng)合同管理制度，明確雙方的權利和義務(wù)，約定工作內容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、保險福利等事項，并簽訂勞動(dòng)...

閱讀全文>>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成工作為期限的三種類(lèi)型，其中固定期限可長(cháng)可短，無(wú)固定期限需依法約定終止條件，以完成工作為期限的合同則工作完成即終止。試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月，同一用人單位只能約定一次。 根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，而以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 在勞動(dòng)合同期限方面，有固定期限的勞動(dòng)合同期限可以長(cháng)可短，長(cháng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同則可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續到勞動(dòng)者退休為止；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同則是指該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。 另外，《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合...

閱讀全文>>

一、主要內容：勞動(dòng)保障行政部門(mén)和用人單位對勞動(dòng)合同的管理主要有以下幾個(gè)方面的內容：1、建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動(dòng)合同行為規范、提供示范合同或標準合同范本等。2、督促、檢查、指導用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)履行勞動(dòng)合同。通過(guò)引導的方法和服務(wù)的手段使勞動(dòng)合同當事人雙方的行為依法實(shí)施。這項管理內容貫穿于勞動(dòng)合同訂立的事前或事后。3、對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。例如，幫助用人單位建立關(guān)于勞動(dòng)合同歸檔保管制度，勞動(dòng)合同執行情況的定期檢查、統計制度，以及與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的職工工資、職級晉升檔案和職工醫療期等臺賬。4、制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規、政策和勞動(dòng)合同的行為。根據《勞動(dòng)法》第85條的規定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正。如用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人、誘騙勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同從事非法活動(dòng)、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動(dòng)保障行政部門(mén)除依法采取行政處罰手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應移交司法機關(guān)處理。5、用人單位應設立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)和指定專(zhuān)人管理勞...

閱讀全文>>

如果雙方對勞動(dòng)合同進(jìn)行了簽訂，那么勞動(dòng)者和用人單位除了要對自身合法權益進(jìn)行維護之外，還需要對各自的義務(wù)進(jìn)行履行，對勞動(dòng)雙方的關(guān)系進(jìn)行維護。1、勞動(dòng)合同管理的重要性一是勞動(dòng)者要想實(shí)現勞動(dòng)權，就需要勞動(dòng)合同來(lái)保證：企業(yè)和勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同進(jìn)行簽訂之后，就表明已經(jīng)確立了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且是受到法律認可和保護的。通過(guò)本合同的簽訂，可以促使勞動(dòng)者的工作得到穩定，另外，對于各項勞動(dòng)權利的實(shí)現，勞動(dòng)者也可以與企業(yè)協(xié)商解決。二是企業(yè)勞動(dòng)管理可以依據勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行管理：勞動(dòng)合同的簽訂，可以對企業(yè)利用勞動(dòng)者的行為進(jìn)行規范，并且勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中涉及到的各個(gè)方面都被涵蓋于勞動(dòng)合同中，如榮譽(yù)、勞動(dòng)成果、信譽(yù)報酬等等。在具體實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)依據勞動(dòng)合同法，可以對勞動(dòng)者自身的合法權益進(jìn)行維護，保障勞動(dòng)者的政治地位。通過(guò)勞動(dòng)合同，企業(yè)也可以將勞動(dòng)者的工作積極性給充分激發(fā)出來(lái)，促使其責任感得到增強，實(shí)現企業(yè)更好更快發(fā)展的目的。三是勞動(dòng)力合理流動(dòng)的實(shí)現，也可以由勞動(dòng)合同來(lái)完成：隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，我國深入改革了相關(guān)體制，企業(yè)在對勞動(dòng)者進(jìn)行利用的過(guò)程中，除了要保證穩定之外，合理的流動(dòng)也是必須的，避免企業(yè)人員有著(zhù)過(guò)大或者過(guò)小的...

閱讀全文>>

勞動(dòng)合同管理的重要內容如下： 1．建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度。 2．督促、檢查、指導用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同。 3．對用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導。 4．制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規、政策和勞動(dòng)合同的行為。 5．用人單位應設立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)和指定專(zhuān)人管理勞動(dòng)合同，除制定勞動(dòng)合同書(shū)管理的具體辦法外，還應制定與勞動(dòng)合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。...

閱讀全文>>

勞動(dòng)合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求，運用組織、指揮、協(xié)調、實(shí)施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過(guò)程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱(chēng)。 勞動(dòng)合同管理是人力資源管理中重要的一個(gè)環(huán)節。加強勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同的履約率，對于提高勞動(dòng)者的績(jì)效，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，維護和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)具有十分重要的意義。...

閱讀全文>>

勞動(dòng)合同檔案管理包括的內容有： 1、勞動(dòng)合同人事檔案的管理和利用，勞動(dòng)合同人事檔案室對收集的人事檔案材料按規定進(jìn)行整理，并按在職人員檔案、離退休人員檔案進(jìn)行分類(lèi)、編號、排架； 2、勞動(dòng)合同檔案的轉遞，應通過(guò)機要交通渠道轉遞或派專(zhuān)人傳送，不準郵寄或交本人自帶。...

閱讀全文>>