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《民法典》并未對合同解除的效力作出統一規定,而是區分了繼續性合同與非繼續性合同的不同類(lèi)型及其后果,概括如下: (一)合同的種類(lèi):繼續性合同的解除一般無(wú)溯及力,合同解除的效力只能及于將來(lái)。 (二)當事人的意志:在合同系歸因于一方當事人的事由而
解除合同的效力是:合同解除后自始不發(fā)生法律效力,當事人尚未履行的,中止履行,已經(jīng)履行的,雙方應當返還原物,如果沒(méi)有必要返還或無(wú)法返還的,應當由得益一方向受損一方折價(jià)補償。
合同解除的法律效果具體包括: 1、對于合同在依法解除后尚未履行的,終止履行; 2、對于已經(jīng)履行的,根據履行情況和合同性質(zhì),當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施,并有權要求賠償損失。
合同解除是不具有溯及力的。合同解除的法律效力有,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。當事人存在違約情形的,應當承擔
協(xié)議解除效力: 1、非繼續性合同的解除原則上有溯及力,非繼續性合同是指履行為一次性行為的合同。 2、繼續性合同的解除原則上沒(méi)有溯及力,繼續性合同是履行必須在一定繼續的時(shí)間完成,而不是一時(shí)或一次完成的合
解除合同對于約定解除而言,雙方在簽訂合同時(shí),對解除事由的約定一定要慎重,不要將一般違約事項規定為解除事由,更不能將法律、法規禁止的事項規定為解除事由。雙方當事人解除事由的約定,既要遵循誠實(shí)信用原則,也
是否有效需看是否符合勞動(dòng)合同法規定,用人單位依照勞動(dòng)合同法第39條和第40條規定并依據法定程序解除是合法有效的。詳見(jiàn)勞動(dòng)合同法:第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用
在我國,合同雙方當事人解除合同的方式,就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類(lèi)型。協(xié)議解除主要是指,雙方當事人通過(guò)協(xié)商的方式,或者根據事先約定的條款,結束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律,就包括了我國的合同法以及最新出臺的民法典。民法典
解除合同后的法律效果如下:合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據履行情況和合同性質(zhì),當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施,并有權請求賠償損失。合同因違約解除的,解除權人可以請求違約方承擔違約責任,但是當事人另有約定的除外。
對于用人單位而言,解除勞動(dòng)合同的合法程序為: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì ); 2、用人單位應制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并送達給勞動(dòng)者,合同中應當載明用人單位解除勞動(dòng)合同