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1、公司沒(méi)有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟補償金的計算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施
律師解答 入職半年被公司辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予賠償。其規定為： 1、賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年
工作半年以上被辭退賠償一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償金?！秳趧?dòng)合同法》規定，員工在單位工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。 勞動(dòng)者月工資
入職半年被公司辭退不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動(dòng)者可以要求給予賠償。其規定為： 1、賠償標準是經(jīng)濟補償金的雙倍。 2、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付
用人單位違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應該支付勞動(dòng)者賠償金，標準為工作1年支付2個(gè)月工資。工作半年多，可以要求支付2個(gè)月工資的賠償金。如果用人單位不支付，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付。 1、去當地人力資源
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入職一年多，被辭退，賠償需要根據具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動(dòng)者在本單位工作
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入職三個(gè)月被辭退，應當向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規定辭退員工的，應當按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，未滿(mǎn)六個(gè)月的，應當向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，但
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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
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