*注:法律短視頻為法師兄(原110咨詢(xún)網(wǎng))原創(chuàng )內容,未經(jīng)授權,任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,當事人需要做工傷認定的,可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據,根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號規定:認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
工傷鑒定程序具體如下: 一、申請 提出工傷認定申請應當提交以下材料: (一)職工個(gè)人的工傷認定申請書(shū) (二)受傷害職工的有效身份證明 (三)勞動(dòng)合同文本復印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的有效證明材料 (四)用人單位事故調
先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,確認勞動(dòng)關(guān)系。再申報工傷,醫療終結后做工傷鑒定。最后申請理賠。
先認定屬于工傷,在醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后,由設區的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )對勞動(dòng)能力鑒定,包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定,也稱(chēng)工傷評殘。是勞動(dòng)鑒定委員會(huì )在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認為工傷職工喪失勞
一般勞動(dòng)者受傷的,如果認定為工傷的,勞動(dòng)者應當等病情穩定以后,攜帶工傷認定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請傷殘鑒定,一般勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )會(huì )在45日之
有無(wú)保險不影響工傷的認定,沒(méi)有繳納工傷保險,應該由公司承擔責任,你可以找公司解決,也可以提出勞動(dòng)爭議仲裁。走工傷賠償呢:1首先申請工傷認定,然后做勞動(dòng)能力鑒定,根據鑒定結果索賠; 2用人單位未提出工傷
一、申請工傷認定的期限及申請人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認定申請?!豆kU條例》第17條規定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故
申請工傷傷殘鑒定的程序: 1、當事人到市、縣、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局提出鑒定申請并填寫(xiě)工傷申請認定表,提交當事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認定和《工傷認定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料; 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )審核。對于符合條件申請,鑒定
傷殘鑒定的程序如下: 1、被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書(shū); 2、攜帶縣級以上醫院的診斷證明,檢查結果以及損傷初期和治療終結后的CT、X片及診斷報告; 3、從治療醫院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄; 4、對被撫養人的勞
工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補償經(jīng)濟損失和延長(cháng)工期的索賠報告及有關(guān)資料、向監理工程師提供索賠的有關(guān)資料和最終索賠報告等。工程索賠程序具體如下: 1、索賠事件發(fā)生后28天內,向監理工程師發(fā)出索賠意向通知; 2、發(fā)出索賠意向通知后的