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公司在什么情況下才能開(kāi)除員工

2022-04-17 2,959
視頻內容
公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據我國《勞動(dòng)合同法》的規定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責任的。因此，根據法律規定，在出現以上勞動(dòng)者存在過(guò)錯、被證明不能很好地完成工作任務(wù)、違法亂紀等情形時(shí)，用人單位可以開(kāi)除員工。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條  勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責任的。

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    2021-03-19 52
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