勞務(wù)合同沒(méi)簽訂怎樣賠償
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律師解答 勞務(wù)關(guān)系沒(méi)簽合同一般不需要賠償。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)的相關(guān)賠償。勞務(wù)關(guān)系雙方未簽合同，但實(shí)際履行了合同義務(wù)的，雙方依然存在合同關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系存在違約的，其賠償相關(guān)規定為： 1、當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 2、當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。 3、當事人可以約定一方違約時(shí)應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。 《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時(shí)應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍的工資。但是雙倍工資賠償是有限制的。需要沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，并且雙倍工資的計算時(shí)間從第二月開(kāi)始的，滿(mǎn)一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同。
如果應當簽訂勞務(wù)派遣合同，但是沒(méi)有簽訂的話(huà)是可以要求對方進(jìn)行賠償的，一般可以申請勞動(dòng)仲裁，在進(jìn)行賠償的時(shí)候還要看勞動(dòng)者在公司工作了多久。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償未簽訂勞動(dòng)合同，只要有證據證明勞動(dòng)關(guān)系，依然按照工傷的賠償標準進(jìn)行賠償。根據不同的工傷等級，領(lǐng)取相應的傷殘補助金、傷殘津貼等，由用人單位購買(mǎi)的工傷保險基金支出。
2021.08.11 148 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職的賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍
2020.07.14 257 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償： （1）用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資； （2）用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 沒(méi)有簽訂
2022.09.30 165
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勞務(wù)合同沒(méi)有簽訂怎么賠償
單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，單位無(wú)故解除合同的，可以要求補償，補償金計算標準 按照在本單位工作年限算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月不足一年按一年算，不足六個(gè)月算半個(gè)月。工資上限是本地區上年度月均工資的
2022-03-19 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償
不簽訂勞動(dòng)合同的賠償標準根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
2022-11-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償？
《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-09-02 15,340 -
該怎樣賠償并賠償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同
未簽勞動(dòng)合同的賠償，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
2022-11-03 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動(dòng)保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛，無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應當受到民法的調整，勞動(dòng)糾紛應當受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因為勞務(wù)關(guān)系不一定要簽訂書(shū)面形式的合同
2,240 2022.04.17
