該怎樣賠償并賠償沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同
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未簽勞動(dòng)合同的賠償，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位支付雙倍的工資。但是雙倍工資賠償是有限制的。需要沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，并且雙倍工資的計算時(shí)間從第二月開(kāi)始的，滿(mǎn)一年之后就不能再要求支付雙倍工資了，因為超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，若是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方自用工之日起建立了勞動(dòng)關(guān)系，在一個(gè)月內要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職應該怎樣賠償勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)主動(dòng)辭職的，一般不用賠償單位，但如果單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的，需要每月賠償給勞動(dòng)者雙倍的工資，但最多賠十一個(gè)月。
2022.08.11 278 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償： （1）用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資； （2）用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 沒(méi)有簽訂
2022.09.30 165 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.24 231
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同該怎樣賠償?
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
2022-08-21 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償
不簽訂勞動(dòng)合同的賠償標準根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限
2022-11-03 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎樣賠償
《》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，
2022-09-02 15,340 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一年之后仍未訂立勞動(dòng)合同的視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-03-30 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(cháng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動(dòng)保障部們申請工傷認定。住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續簽合同，因此沒(méi)有續簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續用工，就應當與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應當向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
