被同學(xué)間同學(xué)間之間幫忙搞傷眼睛怎么處理
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同學(xué)之間打傷賠償方式的具體情況如下：同學(xué)之間打傷的，一般是由責任人對受傷的學(xué)生進(jìn)行賠償，如果責任人是無(wú)民事行為能力的人時(shí)，由監護人進(jìn)行賠償。同學(xué)之間打傷有六大賠償費用，可以通過(guò)協(xié)商或調解確定賠償數額，具體方式如下：雙方當事人自行協(xié)商；申請調解；去法院起訴侵權人；同時(shí)無(wú)民事行為能力人在學(xué)校受到人身?yè)p害的，學(xué)校應當承擔責任，除非學(xué)校能證明盡到教育、管理職責的。
學(xué)生之間非故意對對方進(jìn)行傷害的，怎樣處理要依據造成的傷害程度而定，一般是不需要承擔刑事責任的，但要承擔侵權的責任。
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學(xué)生之間非故意傷害該怎么處理學(xué)生之間非故意傷害的，如果構成侵權行為的，一般由其監護人替代承擔侵權責任，因為大多數學(xué)生為未成年人。根據民法典的規定，無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護職責的，可以減輕其侵權責任。
2021.03.02 167 -
學(xué)生之間非故意傷害應該怎么處理？學(xué)生之間存在非故意傷害的行為，如果構成侵權行為的，一般由其監護人替代承擔侵權責任，因為大多數學(xué)生為未成年人?！睹穹ǖ洹返囊幎?，無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護職責的，可以減輕其侵權責任
2021.04.11 143 -
警察幫忙搞騷擾怎么處理騷擾指的是擾亂他人生活，使他人不得安寧的行為。如果被人騷擾且干擾了正常生活，建議第一時(shí)間報警，找警察處理。警察會(huì )根據我國法律規定，對騷擾人處最高五日的拘留或者最高五百的罰款。如果情節嚴重，處最低五日，最高十日的拘留，可并處最高五百元的罰款。
2020.04.18 282
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被同學(xué)隱瞞搞瞎眼睛算是犯罪嗎
只有又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。其他殘疾人犯罪與其他人犯罪是一樣的，不構成從輕、減輕、免除處罰的法定理由。相關(guān)法律知識： 第二百六十三條以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財物的
2022-07-05 15,340 -
小學(xué)生在校期間同學(xué)之間摔倒怎么處理
第七條對未成年人依法負有教育、管理、保護義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機構，未盡職責范圍內的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身?yè)p害，或者未成年人致他人人身?yè)p害的，應當承擔與其過(guò)錯相應的賠償責任。第三人侵權致
2022-10-19 15,340 -
中學(xué)生被同學(xué)用筆刺傷眼睛怎么辦
傷殘等級，根據傷殘的嚴重程度來(lái)判定，一般傷殘的等級傷殘分為一級到十級傷殘。十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享
2022-06-19 15,340 -
孩子上學(xué)期間被同學(xué)打傷，學(xué)校怎么處理
如果學(xué)校沒(méi)有盡到合理的管理義務(wù)，可以要求承擔一定的責任，主要還是要求侵權的孩子家長(cháng)承擔責任，如果三方協(xié)商不成，可以起訴確定責任承擔份額，現在孩子怎樣了那？醫療費用是否保留了相關(guān)證據呢？建議你來(lái)電說(shuō)說(shuō)詳
2022-02-18 15,340
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工傷應該找什么部門(mén)幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因為工作而受傷的，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級鑒定的等級根據嚴重程度分為一到十級，要根據等級進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì )保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17 -
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眼睛工傷鑒定標準若勞動(dòng)者因公受傷被鑒定為眼睛有傷殘的，則應根據眼睛工傷鑒定標準等級賠償標準，來(lái)計算賠償。 如果是因工受傷，導致勞動(dòng)者雙眼無(wú)光感或者僅僅有光感，但是光定位不準的情況，則可以鑒定為一級傷殘。如果是一只眼睛有或者無(wú)光感，另外一只眼鏡的矯正視力小于
5,229 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06
