企業(yè)隨便扣工資犯法嗎
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績(jì)效考核辦法，對違反考核內容的，可以酌情扣減績(jì)效工資。 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。 第十八條各級勞動(dòng)行政部門(mén)有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規定執行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)隨便調崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。因此這就對企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。
在勞動(dòng)者與用人單位正式確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，用人單位須嚴格依照法律規定行事，禁止實(shí)施任何形式的非法或變相罰款。若用人單位違反法律規定，對勞動(dòng)者進(jìn)行非法克扣工資的行動(dòng)，無(wú)疑將被認定為非法行為；同樣地，公司以罰款條款為依據，扣除員工的績(jì)效工資，也是無(wú)法獲得法律認可的違規操作。
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企業(yè)可以隨便扣員工的獎金嗎，扣多少都可以嗎績(jì)效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動(dòng)法發(fā)放績(jì)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jì)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴； 2、
2024.07.12 45 -
企業(yè)可以隨便罰款嗎？企業(yè)不能隨便罰款。企業(yè)不是行政執法機關(guān)，沒(méi)有罰款的權利。若員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2021.10.14 52 -
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企業(yè)隨便更改工時(shí)工資，扣獎金怎么內
工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動(dòng)法發(fā)放績(jì)效工資。如果沒(méi)有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動(dòng)者的績(jì)效工資。否則屬于用人單位克扣工資。有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以
2022-09-20 15,340 -
企業(yè)法人股東可以隨便領(lǐng)工資嗎？
工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格，是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后應得的勞動(dòng)報酬。工資是以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。它是勞動(dòng)報酬（勞動(dòng)報酬）的主要形式之一。工資可以以不同的形式計算，如時(shí)薪、月薪和年薪。法定最低工
2021-11-21 15,340 -
在私營(yíng)企業(yè)工作的人員，工資能夠隨便扣除嗎？
私營(yíng)企業(yè)員工的工資不得隨意扣除。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決，裁定中要求代扣的撫養費和贍養費；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的各種社會(huì )保險費用，由勞動(dòng)者個(gè)人承
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)以員工沒(méi)完成任務(wù)隨便克扣員工工資合法么？
當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調解委員會(huì )申請調解或者將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行處理。
2022-10-16 15,340
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01:04
營(yíng)業(yè)執照注冊資金可以隨便填寫(xiě)嗎營(yíng)業(yè)執照注冊資金不可以隨便填寫(xiě)。需要根據實(shí)際情況合理填寫(xiě)。營(yíng)業(yè)執照的注冊資金不能隨意填寫(xiě)，需要公司的實(shí)際需求情況填寫(xiě)，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現在注冊資本實(shí)認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應當進(jìn)行調查，查證屬實(shí)的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
