不想干了辭去職務(wù)公司領(lǐng)導不簽字怎么辦
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辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準。
離職了公司領(lǐng)導不簽字不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴處理。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據申請向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )勞動(dòng)仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。工資應當據實(shí)結算并及時(shí)支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
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銀行辭職領(lǐng)導不簽字怎么辦銀行辭職領(lǐng)導不簽字，可以直接離職。銀行辭職需提前30天書(shū)面通知用人單位，而試用期提前3天書(shū)面通知單位。30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，領(lǐng)導簽字或不簽字，勞動(dòng)者都可以直接離職。離職證明可以找銀行人事直接開(kāi)出來(lái)，如果不給的話(huà)，可以找相關(guān)
2021.12.13 809 -
離職了公司領(lǐng)導不簽字不發(fā)工資該怎么辦工資應當據實(shí)結算并及時(shí)支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。離職了公司領(lǐng)導不簽字不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動(dòng)局監察大隊投訴處理。如果投訴沒(méi)有效果，可以搜集證據申請向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )勞動(dòng)仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起
2022.06.06 965
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辭職領(lǐng)導不簽字怎么辦?
勞動(dòng)者辭職領(lǐng)導不簽字的，勞動(dòng)者向工會(huì )投訴是有用的，勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續?！吨腥A
2022-03-22 15,340 -
辭職時(shí)領(lǐng)導不簽字怎么辦？
勞動(dòng)者辭職，是不需要用人單位的領(lǐng)導簽字確認的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-05-05 15,340 -
單位辭職領(lǐng)導不簽字怎么辦
辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權利，勞動(dòng)者辭職的，只需按規定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三
2022-06-24 15,340 -
員工辭職，領(lǐng)導不簽字怎么辦
勞動(dòng)者辭職，是不需要用人單位的領(lǐng)導簽字確認的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者
2022-04-16 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話(huà)投訴或者是現場(chǎng)投訴的方式向當地勞動(dòng)執法監察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外，勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì )有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11
