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工作10天辭職有工資,用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位未支付工資的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權:勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報;向調解組織申請調解;向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;其他。
勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)一個(gè)月辭職時(shí),用人單位不給工資的,是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門(mén)投訴、申請勞動(dòng)仲裁等方式維權。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月
應該發(fā)的,協(xié)商不成可到當地勞動(dòng)監察大隊投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。
試用期員工主動(dòng)離職提前三日通知單位,正式員工主動(dòng)離職提前三十日書(shū)面通知單位,到期單位不辦理離職可以直接離職
根據《》第100條的規定:用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納;逾期不繳的,可以加收滯納金。根據《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第17條的規定:用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的,應責令
不斷電話(huà)催,客氣一些,同時(shí)注意錄音,如果對方同意支付更好??梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料:勞動(dòng)合同書(shū);工資支付憑證或記錄;繳納各項社會(huì )保險費的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
離職不給結清工資,員工可以選擇以下維權途徑:1、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報:勞動(dòng)監察大隊有權責令單位限期支付;2、單方面解除勞動(dòng)合同:?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?,勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
辭職了禮貌的要工資的方式是,通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資:1、向當地勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監察執法大隊投訴舉報,要求用人單位支付工資;2、向勞動(dòng)仲裁機構提起勞動(dòng)仲裁處理;3、向人民法院提起訴訟處理,訴求用人單