老婆是不是可以隨便罵
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自己的老婆不能隨便打。打老婆屬于家庭暴力是違法行為。加害人實(shí)施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在微信上不可以隨便罵人，在微信上罵人可能涉及侮辱罪。有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： (一)寫(xiě)恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的； (二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的； (三)捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的； (四)對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的； (五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的； (六)偷窺、偷拍、竊聽(tīng)、散布他人隱私的。
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警察可以隨便罵人嗎？警察不可以罵人。國家沒(méi)有授權公安機關(guān)的工作人員有打罵人的權利，根據我國相關(guān)法律規定，對人民警察的違法、違紀行為，公民有權向人民警察機關(guān)或者人民檢察院、行政監察機關(guān)檢舉、控告，如果屬實(shí)，應當給予行政處分。
2020.09.11 934 -
隨便罵人是什么罪一般罵人屬于侮辱行為，情節輕微的，不屬于罪行，以侮辱性的語(yǔ)言攻擊他人，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情況嚴重的，即構成侮辱罪。追逐、攔截、辱罵他人，情節惡劣的，破壞社會(huì )秩序的，構成尋釁滋事罪。
2020.11.14 740 -
是不是廠(chǎng)里可以隨便罰款工廠(chǎng)沒(méi)有權利對員工進(jìn)行罰款，但是可以根據工廠(chǎng)內部的規章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說(shuō)明員工違反規章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了工廠(chǎng)中的勞動(dòng)紀律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不
2020.01.27 617
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老婆是不是不可以隨便打？
自己的老婆不能隨便打。打老婆屬于家庭暴力是違法行為。加害人實(shí)施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2022-06-09 15,340 -
自己的老婆是不是能隨便打
自己的老婆不能隨便打。打老婆屬于家庭暴力是違法行為。加害人實(shí)施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2022-06-07 15,340 -
婚前財產(chǎn)老婆可以隨便分嗎？
1、婚前的個(gè)人財產(chǎn)，婚后也仍然屬于個(gè)人財產(chǎn)。老婆是不能分的。 2、有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)： （一）一方的婚前財產(chǎn)； （二）一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用； （三）遺
2022-06-01 15,340 -
老婆的戶(hù)口可以隨便遷到婆婆名下嗎
妻子的戶(hù)口不能遷到婆婆名下，目前還沒(méi)有相關(guān)規定。戶(hù)口遷移，是中國戶(hù)口登記制度實(shí)行在常住地登記戶(hù)口的原則。公民常住地發(fā)生變化以后，應將戶(hù)口遷移到現住地，即進(jìn)行戶(hù)口遷移。 辦理市內戶(hù)口遷入，應持下列證
2021-09-28 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:10
老婆不讓老公碰可以為離婚條件嗎首先，離婚有兩種途徑：協(xié)議離婚和起訴離婚。如果夫妻感情確已破裂，并且都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚。但如果有一方不愿意離婚的，另一方就要起訴離婚。需要注意的，夫妻一方敷衍性生活，實(shí)際上屬于家庭冷暴力的一種表現形式。對于冷暴力是否屬于法定的判離情
2,558 2022.04.17 -
01:04
營(yíng)業(yè)執照注冊資金可以隨便填寫(xiě)嗎營(yíng)業(yè)執照注冊資金不可以隨便填寫(xiě)。需要根據實(shí)際情況合理填寫(xiě)。營(yíng)業(yè)執照的注冊資金不能隨意填寫(xiě)，需要公司的實(shí)際需求情況填寫(xiě)，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現在注冊資本實(shí)認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12
