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工傷期間工資發(fā)放標準是什么

工傷期間工資發(fā)放標準是什么

2022-08-28 8,456
普法內容
職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長(cháng)停工留薪期，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。 一、工傷鑒定程序如下： 1、工傷職工或者其用人單位應當及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請； 2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定； 3、根據專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結論； 4、作出鑒定結論之日起20日內將勞動(dòng)能力鑒定結論及時(shí)送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。 二、工傷賠付的標準如下： 1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金等。 綜上所述，職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長(cháng)停工留薪期，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。另外，根據傷殘程度不同，享有的標準和獲得的補償數額也不同。造成死亡的，應享有一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養親屬撫恤金。
《工傷保險條例》
第三十三條  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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