根據《工傷保險條例》，設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責勞動(dòng)能力的初次鑒定，由醫療衛生專(zhuān)家組成的專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)，并根據其意見(jiàn)作出鑒定結論。申請單位或個(gè)人對初次鑒定結論不服時(shí)，可向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結論為最終結論。 根據《工傷保險條例》第25條規定，設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )受理勞動(dòng)能力的初次鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專(zhuān)家庫中隨機抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。專(zhuān)家組成員應當具備良好的職業(yè)素養和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，與工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社區沒(méi)有利益關(guān)系。 設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據專(zhuān)家組的意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結論。必要時(shí)，可以委托具備資格的醫療機構協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。根據《工傷保險條例》第26條規定，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的初次鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論為最終結論。各省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )再次鑒定申請的受理...

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勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )是負責工傷職工傷殘程度鑒定的機構，由多個(gè)部門(mén)和組織代表組成。委員會(huì )分為兩級，負責初次鑒定、復查鑒定和再次鑒定。其職責包括勞動(dòng)能力鑒定事務(wù)、停工留薪期延長(cháng)確認、輔助器具確認、專(zhuān)家聘任和管理、監督醫院工作等。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )是一個(gè)負責對工傷職工傷殘程度進(jìn)行鑒定的專(zhuān)門(mén)機構，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、衛生計生行政部門(mén)、工會(huì )組織、用人單位代表和社會(huì )保險經(jīng)辦機構代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )從組織上分為兩級，設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責本轄區內的勞動(dòng)能力初次鑒定、復查鑒定，省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的職責包括負責管轄區域內的勞動(dòng)能力鑒定事務(wù)、負責工傷停工留薪期延長(cháng)的確認、負責工傷職工配備輔助器具的確認、負責勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家的聘任和管理工作、組織和監督勞動(dòng)能力鑒定專(zhuān)家、勞動(dòng)能力鑒定醫院開(kāi)展工作，以及負責其他有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定工作。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )是一個(gè)由多個(gè)部門(mén)和機構組成的專(zhuān)門(mén)機構，負責對工傷職工的傷殘程度進(jìn)行鑒定。委員會(huì )分為兩級，市級負責初次鑒定和復查，省級負責對不服初次或復查結論的再次鑒定。...

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勞動(dòng)鑒定委員會(huì )是縣級以上人民政府設立的，由勞動(dòng)保障、衛生等行政部門(mén)和工會(huì )組織的主管人員組成。勞動(dòng)鑒定委員會(huì )辦公室設在同級勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)。一、省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )受理范圍（一）駐地的中央單位及其從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定申請；（二）省直屬?lài)覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體及其從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定申請，在省級工商行政管理部門(mén)或者民政部門(mén)登記的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員的勞動(dòng)能力鑒定申請；（三）用人單位或者從業(yè)人員及其直系親屬提出的再次鑒定申請；（四）其他省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )和其他部門(mén)委托的勞動(dòng)能力鑒定申請。各市、縣、自治縣、農墾、洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )受理范圍：（一）各市、縣、自治縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責受理第八條規定范圍之外的本行政區域內的勞動(dòng)能力鑒定申請；（二）洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責受理第八條規定范圍之外本行政區域內的勞動(dòng)能力鑒定申請；（三）省農墾總局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )負責受理本系統的勞動(dòng)能力鑒定申請。二、工傷認定范圍1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大...

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1、要處理好醫務(wù)勞動(dòng)鑒定與傷殘等級簡(jiǎn)短的關(guān)系。要聘請有經(jīng)驗、有良好醫德和有醫務(wù)勞動(dòng)鑒定資格的醫學(xué)專(zhuān)家成立鑒定技術(shù)小組，堅決杜絕一人鑒定的現象;2、要認真貫徹執行勞動(dòng)鑒定標準，嚴格按政策、按規定程序進(jìn)行鑒定;3、要建立和健全勞動(dòng)鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統一制發(fā)卡片、表格和致殘證件等。4、要維護職工合法權益。勞動(dòng)鑒定工作關(guān)系到職工的工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動(dòng)就業(yè)等權益。勞動(dòng)鑒定工作人員要維護職工的合法權益，不使職工的利益受到損害。5、要堅持服務(wù)于企業(yè)的原則。勞動(dòng)鑒定要為企業(yè)轉換經(jīng)營(yíng)機制創(chuàng )造條件，為企業(yè)排憂(yōu)解難，千方百計減輕企業(yè)承擔的社會(huì )負擔，為企業(yè)參與競爭和求得發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境，使企業(yè)領(lǐng)導能集中精力搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。6、要堅持客觀(guān)、公正的原則。勞動(dòng)鑒定要以事實(shí)為依據，以政策、標準為尺度。事實(shí)包括傷病地點(diǎn)、時(shí)間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關(guān)政策、法律、法規和規章。標準是指評殘標準和有關(guān)醫療技術(shù)標準。鑒定結論應由集體研究確定，并及時(shí)向職工群眾公開(kāi)。只有堅持這個(gè)原則，才能抵制不正之風(fēng)，克服主觀(guān)隨意性，保證勞動(dòng)鑒定的客觀(guān)、公正、合理。勞動(dòng)鑒定人員要實(shí)行回...

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《工傷保險條例》修訂后，工傷職工可在一年內向勞動(dòng)保障部門(mén)申請工傷認定，單位拒絕時(shí)可向勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請。勞動(dòng)能力鑒定由單位或工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請，應在60日內作出結論。不服鑒定結論的可向上級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定。一年后，如傷殘情況變化，可申請勞動(dòng)能力復查鑒定。 根據最新修訂的《工傷保險條例》，工傷職工或其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請或前款規定提起申請工傷認定的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì )組織可以在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，由用人單位、工傷職工或其直系親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申...

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省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )和設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)、人事行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )建立醫療衛生專(zhuān)家庫。列入專(zhuān)家庫的醫療衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應當具備下列條件：（一）具有醫療衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識；（三）具有良好的職業(yè)品德。設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )收到勞動(dòng)能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專(zhuān)家庫中隨機抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據專(zhuān)家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫療機構協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結論應當及時(shí)送達申請鑒定的單位和個(gè)人。...

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根據《工傷保險條例》第25條規定設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )受理勞動(dòng)能力的初次鑒定申請，在受理申請后組成醫療衛生專(zhuān)家組，對工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，并作出鑒定意見(jiàn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )根據專(zhuān)家組的意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結論。根據《工傷保險條例》第26條規定，申請鑒定的單位或者個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的初次鑒定結論不服的，可在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)鞥里鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論為最終結論。各省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )再次鑒定申請的受理機構。...

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勞動(dòng)能力鑒定的材料有勞動(dòng)行政部門(mén)做出的工傷認定通知書(shū)、傷病職工身份證、傷病職工完整連續的原始病歷、診斷證明、理化檢驗報告等材料、《工傷職業(yè)病鑒定申請書(shū)》或《勞動(dòng)能力鑒定申請書(shū)》等材料?！豆ｋU條例》第二十二條規定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標準由國務(wù)院社會(huì )保險行政部門(mén)會(huì )同國務(wù)院衛生行政部門(mén)等部門(mén)制定。勞動(dòng)能力鑒定需要帶什么材料申請勞動(dòng)能力鑒定應當填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：1、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；2、工傷職工的居民身份證或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件。法律依據：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應當填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關(guān)規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會(huì )保障卡等其他有效身份證明原件?！?..

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