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法律規定勞動(dòng)糾紛最長(cháng)多久可以仲裁嗎

更新時(shí)間：2022.11.30

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行動(dòng)指南
一年之內。 勞動(dòng)糾紛一年內都可以仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時(shí)效制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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  • 法律規定侵權糾紛可以約定仲裁嗎？
    法律規定侵權糾紛可以約定仲裁嗎？

    侵權糾紛可以約定仲裁。依據《中華人民共和國仲裁法》的規定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。當事人采用仲裁方式解決糾紛，在根據雙方自愿的前提下，達成仲裁協(xié)議，產(chǎn)生就糾紛后就可適用仲裁程序解決糾紛。

    2020.01.18 188
  • 法院審理勞動(dòng)仲裁最長(cháng)多久
    法院審理勞動(dòng)仲裁最長(cháng)多久

    勞動(dòng)仲裁審理期限最長(cháng)104天。根據法律規定，對于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì )收到申訴書(shū)之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；決定受理的，在作出決定之日起七日內將申訴書(shū)的副本送達被訴人，并組成仲裁庭；勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起

    2020.05.07 119
  • 勞動(dòng)糾紛發(fā)生多久以后可以申請仲裁
    勞動(dòng)糾紛發(fā)生多久以后可以申請仲裁

    勞動(dòng)爭議當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內，以書(shū)面形式提起勞動(dòng)爭議仲裁。當事人超過(guò)規定的時(shí)效，仲裁機構不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會(huì )認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。 當事人對仲裁委員會(huì )作出的裁決不服，應當在收到裁決書(shū)之日起十五日

    2020.03.03 210
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答
  • 仲裁機構可以仲裁勞動(dòng)糾紛嗎？

    一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭議仲裁是公開(kāi)的，但雙方協(xié)議不公開(kāi)或涉及國家秘密，商業(yè)秘密和個(gè)人隱私可以要求不公開(kāi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十六條：勞動(dòng)爭議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國

    2021-11-11 15,340
  • 信用卡還款糾紛可以仲裁嗎(勞動(dòng)糾紛可以仲裁)

    是必須的，勞動(dòng)糾紛可以仲裁，因為在解決勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，勞動(dòng)爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權的勞動(dòng)爭議調解仲裁委員會(huì )仲裁，仲裁后如果當事人仍不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 仲裁流程： 1

    2023-09-26 15,340
  • 勞動(dòng)仲裁裁決期限最長(cháng)多久

    仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算

    2023-06-10 15,340
  • 申請仲裁處理勞動(dòng)糾紛多久可以下來(lái)仲裁書(shū)

    正常情況下45天之內可以拿到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，最遲也不會(huì )超過(guò)60天。如果員工的仲裁請求得到了勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的支持，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)生效以后，用人單位需要在勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)中規定的時(shí)間內支付賠償金。

    2023-08-21 15,340
法律短視頻
  • 勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎 01:11
    勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎

    根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過(guò)調解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

    1,907 2022.04.17
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    申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算： 1、申

    3,148 2022.10.03
  • 民事糾紛案件最長(cháng)可以拖多久 00:56
    民事糾紛案件最長(cháng)可以拖多久

    民事糾紛案件最長(cháng)可以拖二十年。根據《中華人民共和國民法典》的規定，民事糾紛案件訴訟的最長(cháng)時(shí)效一般是二十年。如果訴訟時(shí)效超過(guò)了二十年的，在存在特殊情形的情況下，人民法院是可以適當延長(cháng)的。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間通常是三年。訴訟

    4,768 2022.05.11
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您好，請問(wèn)有什么可以幫助到您的？
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