更新時(shí)間:2022.06.10
勞動(dòng)仲裁庭的辦案期間是四十五日之內,自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日算起;案情復雜需要延期的,延長(cháng)的期限不得超過(guò)十五日。仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項去向人民法院提起訴訟。
法律沒(méi)有規定勞動(dòng)合同的最高簽訂期限,由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,可以約定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同,直到勞動(dòng)者達到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
1、固定期限勞動(dòng)合同最少多長(cháng)時(shí)間是沒(méi)有限制的。如果用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、根據法律規定,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人
勞動(dòng)合同的最長(cháng)期限是多久:勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間,或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日,終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成
關(guān)于勞動(dòng)合同期限是幾年這一問(wèn)題沒(méi)有規定一定要簽多少年,看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規解除勞動(dòng)合同,
首先,你不是先去起訴,而是到你單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。 其次,根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之
1、固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長(cháng)的5年、10年,具體期限長(cháng)短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、法律依據: 《勞動(dòng)合同法》 第十九條規定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)
監視居住的期限最長(cháng)不能超過(guò)六個(gè)月。因為我國《刑事訴訟法》明確規定了:監視居住最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在監視居住期間,不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現不應當追究刑事責任或者監視居住期限屆滿(mǎn)的,應當及時(shí)解除監視居住。如果決定對犯罪嫌疑人采
羈押期限自公安機關(guān)拘留犯罪嫌疑人開(kāi)始,歷經(jīng)公安機關(guān)偵查階段、檢察機關(guān)審查起訴階段和人民法院審判階段。 偵查階段羈押期限分為拘留期限和逮捕期限。逮捕前拘留期限最長(cháng)37天。逮捕前的37天被刑事案件律師稱(chēng)為刑事辯護的“黃金37天”,因為一旦犯罪嫌
根據《勞動(dòng)合同法》的規定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的,那么對應的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同