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更新時(shí)間：2024.04.23
經(jīng)濟補償金和賠償金一般是不能同時(shí)主張的。經(jīng)濟補償金是在單位或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，且符合法律規定時(shí)單位需要支付給勞動(dòng)者的補償。而賠償金是在單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)需要支付給勞動(dòng)者的賠償。
補償性違約金和違約損害賠償不能同時(shí)主張。賠償金其本質(zhì)就是因違約所需要承擔的違約賠償，二者在功能和性質(zhì)上重合，如果當事人既主張違約金又主張賠償金的，就會(huì )成立重復救濟，這與民法的填平原則理論相悖。
可以，違約金數額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違約一方在訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時(shí)主張。違法解除勞動(dòng)合同應當支付賠償金，賠償金屬于法定責任，帶有懲罰意味；協(xié)商解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金屬于法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；兩者不可以兼得。
經(jīng)濟補償金和賠償金是不能同時(shí)主張的。經(jīng)濟補償金適用于用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者是單方解除勞動(dòng)合同的情形，而賠償金適用于用人單位違法解除或者終止合同的情形。據此，勞動(dòng)合同法的實(shí)施條例規定，用人單位支付了賠償金后就不再支付經(jīng)濟補償金。
從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
不能。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
經(jīng)濟補償金與賠償金不可以同時(shí)主張。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。 經(jīng)濟補償金和賠償金有什么區別 1、經(jīng)濟補償金和賠償金支付的
違約金和損失賠償金不能同時(shí)主張。因為我國法律規定，當事人約定的違約金以違約方訂立合同時(shí)能夠預見(jiàn)到的違約損失為依據進(jìn)行約定，如果受損方能夠同時(shí)主張違約金和損失賠償金，會(huì )導致違約方對于一種違約行為，承擔過(guò)重的責任。
違約金與賠償損失不能同時(shí)主張。當事人可以約定一方違約時(shí)應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。 因為只有一個(gè)侵權行為，也只存在一個(gè)侵害事實(shí)，所有主張違約責任的就不能主張損失賠償。
經(jīng)濟補償金與賠償金一般是不能同時(shí)適用的。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
經(jīng)濟補償金與賠償金能不能同時(shí)適用。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形。
違約金和損失賠償不能同時(shí)主張，但如果違約金低或高，也可以要求增加或減少違約金。 違約金是指一方因過(guò)錯不履行或者不完全履行合同，應當按照合同或者法律的規定向對方支付一定數量的貨幣；賠償是指合同一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當給予一
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