在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

電競有競業(yè)協(xié)議，電競公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 競業(yè)限制協(xié)議,又稱(chēng)競業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競

勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二

1、如果用人單位與勞動(dòng)者要使保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有效的，需要依法協(xié)商一致，且意思表示要真實(shí)，協(xié)議中約定的內容也要合法、不違背公序良俗，雙方也都需要具有簽約的主體資格。 2、法律依據《中華人民共和國勞