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申請人:————性別:——年齡:————住址:——————被申請人:——————公司法定代表人:————地址:——————申請要求:1.裁決被申請人支付申訴人工資————元。2.被申請人承擔仲裁費用。理由與事實(shí):——————————————
1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同,你要求雙倍工資賠償的“勞動(dòng)仲裁”勝算機遇很大,你的工資卡的轉賬記錄是否為“工資明細”,如果僅只是普通轉帳的話(huà),你很難主張; 2、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢(xún)到公司法人是誰(shuí);
不能。根據勞動(dòng)合同的約定,若勞動(dòng)合同沒(méi)有約定有績(jì)效工資,是沒(méi)有績(jì)效工資的。而績(jì)效工資,又稱(chēng)績(jì)效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術(shù)含量、責任大小、勞動(dòng)強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動(dòng)力價(jià)
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁
在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料,在勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的情況下,還是可以向仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
農民工未簽訂勞動(dòng)合同的情況可以根據《勞動(dòng)法》申請賠償,并且現在加大了對不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的“懲罰”,并將該“懲罰性”工資支付給勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動(dòng)爭議通常會(huì )讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁,要提交書(shū)面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本,勞動(dòng)部門(mén)才會(huì )進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規定
申請勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天,可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內,最長(cháng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書(shū)有履行內容,公司逾期不起訴到法院的話(huà),應當主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請法院強制執
勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的相關(guān)規定可知,發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交勞動(dòng)爭議仲
廣東天穗律師事務(wù)所 | 團隊負責人