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勞動(dòng)能力鑒定有必要去嗎

勞動(dòng)能力鑒定有必要去嗎

2020-04-06 372
普法內容
工傷勞動(dòng)能力鑒定，是有時(shí)間限制的。一般要求在醫療終結期滿(mǎn)，三十日內提出申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬，應當在工傷職工醫療終結期滿(mǎn)，三十日內向統籌地區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )，提出勞動(dòng)能力鑒定申請，并提供工傷認定決定，和職工工傷醫療的有關(guān)資料。治療期終結的確認，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )，按照國家和省的有關(guān)規定執行。醫療終結期需要延長(cháng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )，按照國家和省的有關(guān)規定批準。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條公司應在員工入職起一個(gè)月內與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

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  • 到勞動(dòng)能力鑒定中心去鑒定需要申請嗎
    到勞動(dòng)能力鑒定中心去鑒定需要申請嗎

    一、障礙等級： 1、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 2、生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 二、申請條件： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力

    2024-07-09 29
  • 申請鑒定要多久才去做勞動(dòng)能力鑒定
    申請鑒定要多久才去做勞動(dòng)能力鑒定

    工傷勞動(dòng)能力鑒定申請后做鑒定的時(shí)間并沒(méi)有相關(guān)規定，可以等待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的通知。自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結論的期限可以延長(cháng)30日。

    2020-01-23 258
  • 勞動(dòng)合同必須要鑒定嗎？不去鑒定可以嗎？
    勞動(dòng)合同必須要鑒定嗎？不去鑒定可以嗎？

    勞動(dòng)合同中沒(méi)有合同編號是規范的。 最早勞動(dòng)合同有編號是因為勞動(dòng)局要求進(jìn)行第三方的鑒證，也就是勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂了勞動(dòng)合同之后去請勞動(dòng)局鑒定下，所以有編號?，F在勞動(dòng)局早就取消了這一個(gè)要求，所以沒(méi)有了編號。有沒(méi)有編號，對于勞動(dòng)合同的有效性沒(méi)有影響

    2024-07-11 35
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  • 驗勞動(dòng)能力后必須做勞動(dòng)鑒定嗎

    經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。也就是傷殘鑒定，如果構成殘疾，鑒定后根據傷殘等級獲得工傷待遇工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞

    2022-10-19 15,340
  • 到勞動(dòng)能力鑒定中心去鑒定需要申請嗎

    一、障礙等級： 1、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 2、生活自理障礙分為三個(gè)等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 二、申請條件： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)

    2022-07-16 15,340
  • 申請，是必須要先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定嗎？

    你可以不做，但是如果能構成傷殘，你不做的話(huà)，就沒(méi)有傷殘賠償金。因此，是工傷的，基本都會(huì )做。

    2022-10-26 15,340
  • 申請鑒定要多久才去做勞動(dòng)能力鑒定

    1、申請鑒定后，去做勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間并沒(méi)有具體的規定。 2、勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請，并需要提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料后，進(jìn)

    2022-05-17 15,340
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  • 勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎 01:09
    勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎

    勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內容合法、符合法律規定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動(dòng)合同需要

    1,616 15,340
  • 沒(méi)能力要去爭奪孩子撫養權嗎 00:51
    沒(méi)能力要去爭奪孩子撫養權嗎

    如果生父或者生母一方，不具備直接撫養未成年子女的能力的話(huà)，不建議去爭奪孩子的撫養權。因為要撫養未成年子女，不僅意味著(zhù)要具備一定的時(shí)間和精力，而且還意味著(zhù)需要具備一定的經(jīng)濟實(shí)力。如果其中一方?jīng)]有一定的經(jīng)濟實(shí)力，或者因為自身的原因，例如身患重病

    1,494 15,340
  • 鑒定輕傷后必須抓人嗎 01:07
    鑒定輕傷后必須抓人嗎

    故意傷害罪，是指故意非法傷害他人身體并達成一定的嚴重程度、應受刑法處罰的犯罪行為。打人致輕傷，則構成故意傷害罪，經(jīng)法醫鑒定為輕傷，已經(jīng)達到刑事立案標準，公安機關(guān)應該立案偵辦，并且將犯罪嫌疑人抓捕歸案。但是經(jīng)法醫鑒定為輕傷后，不一定就馬上進(jìn)行

    3,547 15,340
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