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勞動(dòng)能力鑒定,是指勞動(dòng)者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因,導致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響,由勞動(dòng)能力鑒定機構根據用人單位、職工本人或者親屬的申請,組織勞動(dòng)能力鑒定醫學(xué)專(zhuān)家,根據國家制定的標準,運用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策,運用醫學(xué)科學(xué)
如果工傷勞動(dòng)能力鑒定不去你就得不到相應的財產(chǎn),所以你最好去企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后,應在24小時(shí)內口頭或電話(huà)向屬地參?;蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照注冊所在地的勞動(dòng)保障局報告,并在15日內提交書(shū)面報告。用人單位應在發(fā)生員工傷(
根據工傷保險和工傷認定辦法的規定,用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請。同時(shí)申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )在收到申請人申報勞動(dòng)能力鑒定的資料后,應當進(jìn)行初
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關(guān)資料,具體委托律師代理?!豆kU條例》勞動(dòng)能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)
工傷發(fā)生后,醫療終結、病情穩定,或停工留薪期滿(mǎn)后,工傷認定結論下來(lái)后,沒(méi)有對結論提起復議或訴訟的,就可以申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
法律對工傷后勞動(dòng)能力鑒定規定工傷鑒定流程有三個(gè)步驟,分別是工傷認定,勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出,也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織提出。
受傷職工經(jīng)治療相對穩定后,用人單位、受傷職工或其近親申請勞動(dòng)能力鑒定。設區的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )應當自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內作出勞動(dòng)能力鑒定結論,必要時(shí)可以延長(cháng)30天。
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系,在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身?yè)p害,而非工傷,處理如下: 1、在勞務(wù)關(guān)系中,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應承擔賠償責任; 2、提供勞務(wù)期間,如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權請求
根據工傷保險條例的規定,認定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
職工完成工傷認定后,可以申請工傷鑒定,完成工傷鑒定后再確定賠償數額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商,就工傷賠償費用達成一致協(xié)議,如果無(wú)法達成的,用人單位應當按照法律規定的標準來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償的,工傷職工可以申請勞動(dòng)