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協(xié)議與合同的性質(zhì)是一樣的，都屬于合同，只是叫法上不同，法律效力也是一樣的。合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
勞務(wù)協(xié)議也稱(chēng)勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩種不同性質(zhì)的合同。 主要區別表現在以下幾點(diǎn)： 1、主體不同； 2、雙方當事人關(guān)系不同； 3、承擔勞動(dòng)風(fēng)險責任的主體不同； 4、法律干預程度不同； 5、適用法律和爭議解決方式不同。 勞動(dòng)合同簽訂合法
聘用與雇傭性質(zhì)不一樣。雇傭合同是指根據當事人約定，一方于一定或不定的期限內為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的契約。聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致。聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。用人單位自用工之日起，應當與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商離職的，勞動(dòng)者可以簽訂解聘勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 《勞動(dòng)合同法
一、人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系肯定需要簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽肯定是違法并需要賠償的現在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類(lèi)反正能夠證明你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、法律依據《中華人民共和國
勞動(dòng)合同法第十七條規定： 勞動(dòng)合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四
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聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動(dòng)者合法權益的基本依據。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
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靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿(mǎn)足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
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勞動(dòng)合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據材料： 1、勞動(dòng)者工作內
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