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靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎

2022-06-22 6,162
視頻內容
靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿(mǎn)足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、靈活用工協(xié)議所涉及的主體，都具備了我國勞動(dòng)法律法規規定的的主體資格； 2、用工者與被用工者之間存在從屬性的關(guān)系，用工者享有指揮、管理對方的權利； 3、被用工者從事的勞動(dòng)，與用工者的業(yè)務(wù)有關(guān)。因此，除非能夠證明用工協(xié)議已經(jīng)滿(mǎn)足了勞動(dòng)合同的以上要件，一般情況下協(xié)議都不能夠輕易地被認定為勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二條  【適用范圍】中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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