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企業(yè)用童工不給工資怎么處理

企業(yè)用童工不給工資怎么處理

2021-06-20 37
普法內容
雇傭童工是不合法的?？梢韵騽趧?dòng)部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。 不給工資的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。 《工資支付暫行規定》第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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    企業(yè)招收童工不給工資的解決方法如下： 1、如果企業(yè)不支付童工工資，家長(cháng)應向勞動(dòng)監察大隊投訴，要求其對企業(yè)進(jìn)行行政處罰，并要求企業(yè)支付相關(guān)報酬； 2、沒(méi)有法律依據，取得不當利益，造成損失的，應當將取得的不當利益返還給損失的人，那么未成年人可以

    2022-07-12 342
  • 怎么處理不給童工發(fā)工資的公司
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    雇傭童工不發(fā)工資的解決辦法如下： 1、收集相關(guān)證據，向人力資源和社會(huì )保障局的勞動(dòng)監察大隊投訴； 2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。 童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿(mǎn)16

    2022-11-07 137
  • 使用童工，工作20天不給工資怎么辦？
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    建議協(xié)商解決協(xié)商不成是可以向勞動(dòng)監察大隊投訴的

    2024-06-24 31
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  • 企業(yè)用童工怎么處罰如何處罰雇傭童工

    用人單位違法招用童工的，此時(shí)會(huì )對單位作出相應的處罰，主要就是進(jìn)行罰款。按照規定在不同的情況下招用童工的，實(shí)際的罰款不一樣。其中招用從事?tīng)I利性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，每招用一名則在600-1200元之間進(jìn)行罰款.但

    2023-12-07 15,340
  • 勞動(dòng)法不得用童工，企業(yè)招童工有處罰嗎？

    單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證

    2022-07-17 15,340
  • 企業(yè)部門(mén)調用童工如何處理

    嚴格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰(每招用一名童工，可罰款三千至五千元)。對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執照。對誘

    2022-05-31 15,340
  • 企業(yè)怎樣處罰童工？

    根據《禁止使用童工規定》第六條第一款的規定，企業(yè)招童工的處罰為：每使用一名童工每月處5000元罰款，在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工，按照以上處罰標準從重處罰。根據《勞動(dòng)法》第九十四條的規定，用人單位

    2022-06-05 15,340
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  • 建筑工程企業(yè)怎么辦理資質(zhì)升級 01:51
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    建筑工程企業(yè)資質(zhì)升級辦理流程如下： 1、滿(mǎn)足資質(zhì)升級條件，準備企業(yè)符合要求的材料； 2、材料準備充分后，到所屬地區的建筑主管部門(mén)申請； 3、建筑部門(mén)對材料進(jìn)行審批，審核企業(yè)的資格； 4、經(jīng)主管部門(mén)審核合格，頒發(fā)相應資質(zhì)證書(shū)。 需要注意的是，

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    根據我國刑法規定，對雇用童工從事危重勞動(dòng)罪規定了兩個(gè)量刑幅度，第一是情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；第二是情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，因前款行為造成事故，又構成其他犯罪的，依

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    企業(yè)破產(chǎn)無(wú)力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益債務(wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權優(yōu)先于其他債權獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒(méi)有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應當請求人民法院裁定終結破產(chǎn)程序，法院裁定終結破產(chǎn)程

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導航
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