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可以沒(méi)有競業(yè)限制嗎

可以沒(méi)有競業(yè)限制嗎

2020-07-28 172
普法內容
可以沒(méi)有。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。也就是普通職位的勞動(dòng)者無(wú)需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。并且相關(guān)人員如果沒(méi)有與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的，也無(wú)需簽訂競業(yè)協(xié)議。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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    沒(méi)有簽訂競業(yè)限制不可以限制競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。

    2020-07-17 298
  • 競業(yè)限制條款也可以終止競業(yè)限制嗎
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    競業(yè)限制條款的效力終止后，一般而言是不會(huì )再受限制的。競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款自約定期限屆

    2020-05-02 180
  • 競業(yè)限制條款有沒(méi)有地域限制
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    競業(yè)限制條款限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，法律規定用人單位與勞動(dòng)者可以約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限。但原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。

    2020-01-20 248
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  • 2022年沒(méi)有簽訂競業(yè)限制是否可以限制競業(yè)

    沒(méi)有簽訂競業(yè)限制無(wú)法限制勞動(dòng)者競業(yè)。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、

    2022-10-15 15,340
  • 競業(yè)限制是什么？競業(yè)限制有哪些，競業(yè)限制可以指定競業(yè)單位嗎

    競爭限制可以指定居業(yè)單位。我國法律規定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規

    2021-11-18 15,340
  • 競業(yè)限制可以沒(méi)有嗎怎么增加

    競爭限制限制也可以，一般單位的員工沒(méi)有競爭限制。根據勞動(dòng)合同法規定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競爭限制的范圍、地區、期限由使用者和勞動(dòng)者約定，競爭

    2021-10-23 15,340
  • 競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書(shū)嗎？

    根據《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款

    2021-11-30 15,340
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    根據我國勞動(dòng)合同法的規定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長(cháng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限

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    股東是否承擔法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據我國公司法規定，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)股東會(huì )或股東大會(huì )同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會(huì )，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當前

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