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代簽勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有效

代簽勞動(dòng)合同到底有沒(méi)有效

2020-12-21 145
普法內容
大家代簽勞動(dòng)合同如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內容，那么代簽的勞動(dòng)合同是有效的。 反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內容在履行，也認為代簽的合同是無(wú)效的。
《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報酬； (七)社會(huì )保險； (八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護； (九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。 勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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